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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

3.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:编制包括机构编制和政府编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

4.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:个人因素

答案：B

8.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

9.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同解除

答案：A

10.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

11.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21

C:22

D:21.75

答案：A

12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:基准线

C:中位线

D:平均线

答案：B

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：B

15.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.04

C:0.05

D:0.06

答案：A

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:因特网

D:报纸

答案：A

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

19.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:培训开发

D:岗位分析

答案：B

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则