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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:组织和管理系统

C:对绩效考评认知

D:信息交流

答案：C

3.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造

答案：A

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:3年

D:5年

答案：A

5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：C

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：A

7.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

8.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:企业大学的创办定位

C:企业培训文化的营造

D:内部组织架构的建立

答案：D

9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

10.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案：A

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:10

C:20

D:40

答案：A

12.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

14.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

15.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:组织由愿景驱动

D:形成多个自主管理团队

答案：B

16.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的选择范围

C:晋升的规范性

D:晋升幅度

答案：B

17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案：A

18.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:控股子公司组织结构

C:事业部制组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:专家小组法

答案：B

20.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：B

21.（）属于保健因子。

A:成就感

B:认同感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

22.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:调解救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

23.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:自我管理

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：A

24.有关转账支票