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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：C

2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：B

3.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:诊断功能

C:控制功能

D:竞争功能

答案：C

5.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：A

6.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:层次

C:性别

D:性格

答案：B

7.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:流动性

答案：A

8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:发现更为适合的培训类型

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：A

15.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:1.25

D:2

答案：A

18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位分析

答案：A

20.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

21.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计