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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:月度考评

D:0-1法

答案：D

3.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

4.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

5.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：B

7.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

8.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:技术创新

D:规模经济

答案：A

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职业规划

C:职务

D:薪酬

答案：D

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

12.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:每个员工都有福利限额

D:选择福利项目有购买价格

答案：A

13.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

14.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:普遍性

答案：C

15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：A

17.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：C

18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

20.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训组织机构建设

C:培训项目运作计划

D:培训开发机制建设

答案：C

21.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②④①⑤⑥③

C:①②③④⑤⑥

D:②①③⑤⑥④

答案：A

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。