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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:8年

C:10年

D:12年

答案：D

2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:16

C:8

D:24

答案：A

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:外在一致性系数

答案：B

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：B

7.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

8.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:筛选难度大

C:不利于组织的内部团结

D:可能造成矛盾

答案：B

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：B

11.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：A

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:医疗保险

答案：C

15.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：A

17.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业知识

C:职业技术

D:职业能力

答案：C

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:选拔费用

C:内部提升费用

D:招聘人员差旅费

答案：C

22.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：