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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】

第I部分单选题(50题)

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10

B:40

C:30

D:20

答案:C

2.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案:C

3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案:B

4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的()。

A:库德人格特质量表(KPRV)

B:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表(MBTI)

D:教育和职业计划的自我指导探索(SDS)

答案:D

5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案:B

6.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案:C

7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案:D

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案:D

9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:书本型思维

C:直线性思维

D:习惯性思维

答案:D

10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对()的激励和约束。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案:B

11.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案:D

12.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:增长型

D:合作型

答案:C

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案:C

14.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案:D

15.制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。

A:利益整合

B:全面评价

C:协作进行

D:发展创新

答案:D

16.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。

A:直接创新

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案:D

17.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案:A

18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。

A:市场策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案:B

19.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:培训开发

C:人员调配

D:劳动关系管理

答案:D

20.()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案:C

21.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的结构分析

答案:D

22.在设计公文筐测试时,首先要进行()。

A:评分标准确定

B:

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