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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:执行层

C:管理层

D:决策层

答案：A

2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:不大

D:有间接关系

答案：A

3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

8.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘主管

答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:30

C:15

D:25

答案：B

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:执行临时性、跨部门的工作

C:权责分明

D:任务的传达与接受

答案：B

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：A

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：D

16.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

18.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:地方性劳动法规

C:判例法

D:劳动规章

答案：A

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

21.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

22.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:现场培训法

D:工作轮换法

答案：D

23.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:人得其位原理

C:适才适所原理