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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:集团公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：B

3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

4.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:Y模式

D:G模式

答案：D

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:形成多个自主管理团队

C:组织由愿景驱动

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：A

9.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

10.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:市场研究人员

C:推销员

D:司机

答案：D

11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:自身特质

答案：D

13.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工轮岗

C:员工流出企业

D:员工流入企业

答案：A

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评组织的建立

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评者与被考评者的确定

答案：A

15.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:派遭单位或接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：A

16.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:守株待兔

D:理解，但空想成分太多

答案：B

19.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他不会有任何成就

答案：A

20.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案：B

21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

22.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

23.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D