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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：A

2.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

3.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:内部提拔

C:工作轮换

D:重新聘用

答案：A

4.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同?

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

8.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的应用范围相同

D:二者的概念内涵相同

答案：C

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:25

D:15

答案：A

11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:静态管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

12.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:个体经济组织

C:劳动行政部门

D:企业

答案：C

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:动态性

D:多因性

答案：B

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：A

15.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:部门相互挖人

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：A

16.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：A

17.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:工资

C:福利

D:收入

答案：D

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:非经济型福利

C:经济型福利

D:个人福利

答案：B

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:360度考评法

D:成绩记录法

答案：B

21.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:人工处理

C:计算机处理

D:人机联合处理

答案