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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：C

2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:技能

C:自身特质

D:自我概念

答案：C

3.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

4.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修学习，不想其他

答案：D

5.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:性别

C:教育背景

D:工作经历

答案：B

7.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位职责指标

D:岗位特征指标

答案：C

8.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案：A

9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形接近联想

D:因果联想

答案：A

10.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：D

13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

14.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:自我管理

D:组织转化氛围感知的测量

答案：C

17.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：B

18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

19.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:PPU

D:略

答案：A

20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：C

21.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:40

C:10

D:30

答案：D

24.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小