2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，7

C:3，5

D:5，15

答案：D

3.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案：A

6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:纲领性

D:长远性

答案：C

7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：A

8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:人力资本

C:行为角色

D:交易成本

答案：D

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:心情抑郁

C:家庭暴力

D:酗酒

答案：D

11.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:习惯型

D:权威型

答案：B

12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:带着技术发明投奔其他公司

D:观察一段时间再作决定

答案：B

14.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:严谨的程序性

C:公力救济与社会救济相结合

D:终结性

答案：C

15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:进行综合比较

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：B

16.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:能力

C:素质

D:绩效

答案：D

17.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

18.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程度

D:对事物的认知程度

答案：A

19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

22.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

23.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

24.下列不属于学习与成长指标的是