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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:利息

C:工资

D:地租

答案：C

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:优先保护

C:部分保护

D:全面保护

答案：D

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:人员定向成本

C:企业内部脱产培训成本

D:企业外部脱产培训成本

答案：B

8.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

9.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.07

C:0.09

D:0.06

答案：C

10.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:加班加点工费

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:标准化

D:信度

答案：D

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析人力资源管理费用

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:激发思考能力

答案：A

16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:5

C:6

D:4

答案：C

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率

C:收益率

D:成本率

答案：A

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

19.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节?

答案：A

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:普遍性

C:保障性

D:互济性

答案：C

21.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:24

C:8

D:12

答案：D

22.(