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专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】
第I部分单选题(50题)
1.()不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案:C
2.企业应采用()薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:领先型
C:等待型
D:混合型
答案:D
3.具体涉及公司各个部门功能的是()。
A:业务战略
B:总体战略
C:长期战略
D:职能战略
答案:D
4.法定福利保险不包括()。
A:失业保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:生育保险
答案:C
5.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案:C
6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案:D
7.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案:B
8.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案:C
9.非经济性福利不包括()。
A:职业生涯设计
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:培训机会
答案:C
10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案:B
11.企业年金属于()。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案:C
12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)
A:MBTI
B:SDS
C:16PFQ
D:DAT
答案:B
13.影响培训文化氛围营造的因素不包括()。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:学习意愿
D:受训者的文化水平
答案:D
14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都来自于组织战略
D:都是主观指标
答案:A
15.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
A:外部招聘更节约成本
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案:C
16.集体谈判的关键在于()。
A:宏观经济状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益
C:企业货币工资的支付能力
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案:B
17.(2015年11月)()属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案:A
18.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案:D
19.实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案:D
20.员工因任务不明而产生的压力属于()压力来源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:工作条件
D:企业文化
答案:A
21.胜任特征()主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案:C
22.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案:C
23.企业级的绩效考核周期一般为()。
A:季度考评
B:月底考评
C:年度考评
D:每日考评
答案:C
24.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0—1法
答案:D
25.()属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能力
答案:C
26.()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案:A
27.下列关于道德的说法中,正确的是()。
A:相比于法律,道德不仅
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