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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：B

3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

4.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：B

5.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：C

6.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

7.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

8.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：A

9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:WH

C:J

D:S

答案：B

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:收货利润并向别处投资

D:保持利润与保护市场

答案：D

11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:工作本身

答案：B

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:G

D:J

答案：D

13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：D

14.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：B

15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:内部流程类

B:财务类

C:客户类

D:人力资本类

答案：B

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:凿壁借光

C:童叟无欺

D:知耻后勇

答案：C

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下