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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

4.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:家族式

D:官僚式

答案：B

5.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否替代

C:能否借用

D:能否颠倒

答案：C

7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

8.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

9.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:合作团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.05

答案：A

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：D

12.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

13.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

14.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:派遣单位或接受单位

答案：C

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

18.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:创新

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

20.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依托型

C:合作性

D:依赖性

答案：D

21.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:处罚以采取书面警告为好

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：A

23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案：C

24.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重点调查核实客观内容

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程