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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业外部的发展期望

C:在企业内部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

2.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:战略型

D:财务管控型

答案：B

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:360度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:进行行为面试设计

答案：C

7.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:企业负责人

C:国务院主管部门

D:省级政府主管部门

答案：C

8.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:赫茨伯格

答案：B

9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:新产品计划销售

C:新产品的上市数量

D:国家专利获得数量

答案：A

10.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

11.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键绩效指标法

D:EVA

答案：D

12.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

13.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

14.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场混合型

答案：C

15.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

16.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

17.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：B

18.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:福利保险

D:绩效工资

答案：D

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：D

20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：C

21.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:DAT

C:SDS

D:16PF

答案：D

22.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

23.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“思想人”

C:“自然人”

D:“社会人”

答案：D

24.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

25.本年度要实施什