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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场改良

答案：B

4.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

5.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:合作

C:敬业

D:诚信

答案：A

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：D

8.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：B

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:绩效工资

D:岗位工资

答案：B

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:性别

D:层次

答案：D

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:不变

D:愈小

答案：A

16.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径—目标理论

D:情境模型

答案：A

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

19.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

21.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：B

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:72

C:12

D:36

答案：D

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:无需

C:应当酌情

D:应当按照约定

答案：A

24.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者