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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:劳动标准制度

C:就业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：B

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型?

答案：A

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:适用于企业各类人员

C:使受训者找到适合自己的位置

D:改善部门之间的合作

答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

5.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:无效

D:终止

答案：A

6.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:奖金

C:员工福利

D:津贴

答案：C

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：D

9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本工资

D:基本奖金

答案：C

10.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业主管部门

C:国家

D:企业

答案：D

11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

12.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:劳动合同

答案：B

13.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线制

答案：D

14.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识?

答案：A

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

17.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:劳动纪律

C:劳动条件

D:工作标准

答案：A

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

19.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.05

C:0.06

D:0.04

答案：A

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：B

23.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则?

C:有效原则

D:领先原则