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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

2.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:4个月

D:2个月

答案：D

3.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:产权

D:母子公司

答案：C

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

5.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:竞争策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

7.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:300人

C:200人

D:400人

答案：C

8.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

9.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：B

12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大的劳动卫生事故

答案：C

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第四层

D:第二层

答案：B

14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:认知转换理论

C:目标设置理论

D:需求理论

答案：A

16.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

17.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:专心致志，以事其业

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：C

18.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:创新型

D:优质型

答案：B

19.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

20.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:SWOT

C:KPI

D:BSC

答案：B

21.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

22.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:监督管理体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：B

23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A: