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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职位

D:职业

答案：B

2.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

3.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理??

D:员工档案管理

答案：A

5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

6.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:医疗期满

C:休假6个月后

D:病愈后

答案：B

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则?

C:内容

D:要求

答案：C

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“态度观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用计划

答案：D

11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:奖励

C:薪酬

D:分配

答案：C

12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用??

答案：C

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:补充保险??

D:保密事项

答案：B

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性投资

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资对象是人

答案：B

15.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员配置

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:奉献

C:敬业

D:爱国

答案：D

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B: