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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:MAT

C:SCII

D:TAT

答案：B

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

5.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:内心信念

C:职业立法

D:社会舆论

答案：A

6.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：B

7.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：B

8.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:进行综合比较

C:重点在工资收人方面进行比较

D:选择科技企业

答案：A

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:丑陋与漂亮

答案：B

10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

11.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

12.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:企业大学模式

D:阿什里德模式

答案：C

13.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:变化性

D:一致性

答案：C

14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:直线型思维

C:书本型思维

D:习惯型思维

答案：D

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：B

16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：A

17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：C

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：B

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:15-30分钟

C:30分钟-1小时

D:5-15分钟

答案：B

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：D

22.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:再帮助时需要考虑一下

C:绝对不会再帮助他们

D:继续帮助他人

答案：D

23.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

24.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:参与策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：B

25.作为职业活动内在