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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

5.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:产品定额

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人机联合处理

C:人工处理

D:第三方处理

答案：A

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：B

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:3个月

C:1个月

D:1年

答案：A

11.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人需要精神激励

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：B

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:医院

D:招聘单位

答案：D

15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职业

D:职位

答案：A

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:19.928

C:21.75

D:22.83

答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

19.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:中心环节

C:关键环节

D:管理环节

答案：B

20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：A

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则

C:要求

D:内容

答案：D

22.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

23.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表