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山东热电公司职工劳动竞赛管理规定

第一章总则

第一条目的：为激发山东热电公司（以下简称公司）广大职工的积极性、创造性和主人翁责任感，鼓励其参与企业的经营、技术、管理等工作，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，根据《上级公司职工劳动竞赛管理办法》和《上级自治区劳动竞赛奖励办法》，结合公司实际，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于山东热电公司各项劳动竞赛。

第二章管理职责

第三条工会主席

1.建立劳动竞赛体系和工作机制；

2.审定劳动竞赛年度计划、竞赛方案、经费预算和表彰决定；

3.对劳动竞赛有关投诉举报进行最终仲裁；

4.审定劳动竞赛中的其它重大事项。

第四条党群部

1.负责组织制订公司《职工劳动竞赛管理规定》，编制年度劳动竞赛经费预算；

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2.负责统筹安排公司及各部门提出的劳动竞赛活动，编制年度劳动竞赛计划，协调组织参加上级劳动竞赛活动；

3.负责公司劳动竞赛组织实施、过程监督和工作总结；

4.负责公司劳动竞赛先进集体、先进个人的表彰和宣传工作；

5.负责向上级单位申请竞赛项目，推荐优秀集体和个人，申报有关荣誉。

第五条人资部财务部

1.人资部负责制定和落实劳动竞赛相关的激励机制和配套制度。

2.财务部按照有关规定提取和落实劳动竞赛奖励资金。

第六条相关部门

1.负责提出劳动竞赛计划，组织编制并审定劳动竞赛方案，协助做好竞赛组织管理，指导、检查、评比本专业的劳动竞赛，提出表彰意见；

2.协助做好参加上级劳动竞赛的相关工作。

3.负责指导、编制培训计划，做好对外参赛队员日常培训管理。

第三章管理体系

第七条成立山东热电公司劳动竞赛工作委员会。

主任：工会主席

副主任：党群部主任

成员：各部门主任、各分工会主席

第八条山东热电公司劳动竞赛工作委员会下设办公室，设在党群部，是山东热电公司劳动竞赛的归口管理部门。

主任：党群部主任

成员：党群部人员，各分工会主席

第九条劳动竞赛遵循以下原则：

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则。

（二）坚持面向基层、面向一线的原则。

（三）坚持统一开展、分级实施的原则。

第十条未经劳动竞赛办公室统一组织，各部门自行参加的各级各类竞赛活动，其经费由各部门负责，不按本规定执行。

第四章组织实施

第十一条劳动竞赛形式包括综合赛和专项赛。

1.综合赛。以公司生产经营重要指标为主要内容，以公司车间或班组为竞赛主体，调动各方面力量，为提高企业经济效益，实现企业工作目标而组织的竞赛。

2.专项赛。为解决生产、技术、设备、管理方面的关键问题和薄弱环节组织的专项劳动竞赛。专项赛包括周期赛、项目赛和个人赛等，其中，周期赛是针对难度较大的重点项目，以一定时间为周期，组织职工开展周期性劳动竞赛；项目赛是围绕单一、急需、指定的创新性任务，组织开展时间短、见效快的专项劳动竞赛；个人赛是为提高职工岗位技能和工作效益，组织职工开展同工种、同岗位个人之间的技艺、技法、技能竞赛。

第十二条劳动竞赛的实施包括赛事策划、组织实施、总结评比三个阶段。

1.赛事策划。每年12月底前，各部门、分工会提出次年劳动竞赛计划、方案及费用预算。次年3月底前，竞赛办公室结合公司实际，制定本年度劳动竞赛计划并下发。

2.组织实施。竞赛办公室按照竞赛计划，组织开展劳动竞赛。

3.总结评比。总结竞赛情况，组织开展考核评比，并将竞赛成绩在公司系统进行通报，择优推荐参加上级公司及以上级别的先进评比。

第五章表彰奖励

第十三条劳动竞赛分别设立集体类和个人类奖项，奖项设置按照相应竞赛方案执行。

1.集体奖。奖励数量原则上不超过参赛集体的30%。

2.个人奖。奖励数量原则上不超过参赛人员的30%。

3.组织奖。根据组织开展劳动竞赛情况，授予成绩突出的部门和个人。

第十四条劳动竞赛采取精神鼓励与物质奖励相结合的原则，以精神鼓励为主。

第十五条公司设立劳动竞赛奖励资金，具体额度由单位行政与工会商定。劳动竞赛奖励资金由工会管理，专项用于奖励劳动竞赛中做出突出贡献的先进集体和先进个人。

第六章奖励运用

第十六条建立劳动竞赛激励机制，获得公司年度劳动竞赛荣誉的集体和个人，优先参评年度先进集体和个人，优先向上级单位推荐相关荣誉，其参赛表现可作为申报岗位胜任能力认证、晋升职业资格（技能等级）的重要依据。

第十七条对参加地市级、上级公司及以上和集团公司劳动竞赛获奖的集体和个人，在晋级晋职、评先评优、学习培训时予以优先考虑，进一步引导广大职工立足本职、爱岗敬业，立足岗位、多做贡献。

第七章报告和记录

第十八条执行本制度不涉及报告和记录清单及表样。

第八章附则

第十九条本规定由党群部（劳动竞赛办公室）