2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docxVIP

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：C

2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:不大

D:没有直接关系

答案：B

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

4.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:时间性

C:主观能动性

D:消费性

答案：A

5.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:经济关系

答案：A

6.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

7.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：A

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集

答案：D

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:民收入

C:国民生产总值

D:总需求

答案：A

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相竞争

C:互相促进

D:互相沟通

答案：B

11.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:提供学习资料

D:检查评价自学效果

答案：C

12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律要件

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：A

13.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：C

14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:员工缺乏工作主动性

D:生产达不到额定标准

答案：C

15.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:一次性定额

C:企业定额

D:人员定额

答案：C

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:责任感考评

答案：C

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:精确性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：B

20.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:绩效诊断的结果

D:工作分析的结果

答案：D

21.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:合同期限

C:保密事项

D:劳动报酬

答案：C

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价