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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:内容

D:事实

答案：C

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招募

答案：A

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：A

4.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:统计考评数据

答案：B

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:自上而下

C:自下而上

D:与员工协商

答案：C

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：C

8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理内容设计

D:绩效管理目标设计

答案：A

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：C

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:工作任务、职责?

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

13.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:工资

C:收入

D:福利

答案：C

15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:应提前30天

C:视情况

D:应当

答案：D

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

17.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:工作变动

C:考核材料

D:履历材料

答案：D

18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

19.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：D

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

21.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:低于

D:等于

答案：A

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种