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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：B

2.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:理论分析

D:经济分析

答案：D

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:短期

D:长期

答案：B

7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：B

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

9.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:工作地组织

D:作业组

答案：D

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：C

12.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:考核规则

D:协作规则

答案：C

13.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

15.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：C

16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：B

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:招募

D:录用

答案：B

18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员素质不高

答案：C

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:协作

D:考评

答案：D

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C: