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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:有一定的工作期限?

D:不约定终止日期

答案：D

2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

4.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

7.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:wages

C:sa1ary

D:compensation

答案：D

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业经营

C:企业管理

D:企业获利

答案：A

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：A

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:25

D:15

答案：A

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性?

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我克制型

答案：A

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:现场培训

C:课堂培训

D:情景模拟

答案：B

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：C

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：A

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：B

20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用