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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：B

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:总结

C:归因

D:归纳

答案：C

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度?

D:关怀维度

答案：D

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最低工资

答案：A

6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

7.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本工资

C:基本薪金

D:基本奖金

答案：B

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：D

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：D

11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:9个月

D:12个月

答案：A

12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:就业许可证

C:劳动合同

D:用人许可证

答案：B

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:培训教师

答案：B

14.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:对资源进行控制

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：A

15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:19.928

C:21.75

D:22.83

答案：C

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:要约

C:承诺

D:被要约方

答案：A

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:选择合适的人选和内容

D:正确的结果处理方法

答案：B

18.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案：D

20.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人以自我为中心

C:人需要精神激励

D:人缺乏理性

答案：C

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:劳动者的意志

C:企业的意志

D:工会的意志

答案：A

22.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：A

23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应