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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：A

2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:简单算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

3.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

4.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:八至十级

C:一一至四级

D:七至十级

答案：C

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:任务

C:责任

D:职责

答案：B

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理法规

C:具体考评程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

9.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

10.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和职位统计

答案：B

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：A

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:假日

C:探亲假

D:探友假

答案：D

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:工作

D:职业

答案：C

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:排列法

答案：B

16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5月

D:1～2月

答案：B

17.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于加深学员对问题的理解

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

19.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：A

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:事