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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:笔试

D:问卷法

答案：B

2.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：B

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:查询方便?

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：A

6.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：A

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:职业技术学校

C:就业中介机构

D:再就业服务中心

答案：C

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:双向选择

D:国家安排

答案：A

9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:可不

C:应当

D:必须

答案：B

11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:目的性

D:灵活性

答案：C

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：D

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:基层人员

C:高层领导

D:决策人员

答案：B

17.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

18.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：C

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：A

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单