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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想?

答案：A

2.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:罢工事件

C:生产达不到额定标准

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

4.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利?

答案：A

6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

7.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：B

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理和计划部门

答案：D

14.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:厂区绿化

C:空气

D:噪声

答案：A

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:向培训师致谢

D:评估培训效果

答案：A

18.面试的环境必须是()

A:安静的

B:舒适的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：A

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

20.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:知识要求

C:经历要求

D:能力要求

答案：A

22.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

24.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:计件工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

25.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业