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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：A

2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.05

C:0.15

D:0.2

答案：A

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45293

C:45325

D:45355

答案：C

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:中级管理人员

C:基层工人

D:高级管理人员

答案：D

8.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:常规晋升和破格晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：C

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：B

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：A

11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:控制论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

12.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：B

13.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：A

15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

16.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育费用

C:学习导致的厌烦

D:保健支出

答案：A

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

18.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:想象思维

答案：D

19.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

20.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

21.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：C

22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：D

23.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

24.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员