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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45303

C:45306

D:45301

答案：A

2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:企业管理型发展

答案：A

3.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

4.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:钱乃身外之物

C:有钱能使鬼推磨

D:有钱就花

答案：B

5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:有序

C:稳定

D:发展

答案：C

6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案：D

7.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调节能力

答案：D

8.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45580

C:45581

D:45582

答案：D

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以高于现值

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以等于现值

答案：A

11.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:15人以上

C:3人以上

D:10以上

答案：A

12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：A

15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案：C

17.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:住房补贴

D:福利保险

答案：B

18.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

19.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:能提供更广泛的服务

C:更节省成本

D:不易获得员工信任

答案：B

20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：A

21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的