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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：A

2.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：A

3.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：C

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:专说他人喜欢的话

C:见什么人说什么话

D:说逆耳之言

答案：A

5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多层次性

D:利益主体的多元性

答案：B

6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:长远性

D:目标性

答案：A

7.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SMART

C:SWOT

D:PEST

答案：B

8.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：A

10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色冲突

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:企业领导班子

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：B

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:发展

C:市场

D:官僚

答案：C

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

14.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：A

16.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

17.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：B

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：C

20.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要增强灵活性，别太死较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:是否较真因人而异

答案：B

21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:全面评价

C:利益整合

D:发展创新

答案：D

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

23.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

24.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C: