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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:集团公司

答案：C

2.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:内心信念

D:社会舆论

答案：A

3.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:义务要求

C:道义要求

D:法律要求

答案：C

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：B

6.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:抑制功能

C:对人们起到整顿效用

D:激励作用

答案：A

7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：A

8.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:招聘与配置

D:人力资源规划

答案：D

9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

10.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

11.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：A

12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：C

13.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：A

15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:N

C:J

D:S

答案：A

16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:再帮助时需要考虑一下

答案：C

17.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:16岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

18.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：A

19.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：A

21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:企业培训制度

D:培训中的人

答案：D

22.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

23.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

24.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:T模式

C:J模式

D:Y模式

答案：D