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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:人得其位

D:岗得其人

答案：A

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：A

4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.5

D:0.9

答案：B

5.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

6.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行弹性工作时间

C:缩短工作时间

D:实行轮班制度

答案：D

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

8.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:易获得沟通对方的反馈

C:沟通具有亲切感

D:有利于双向沟通

答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:15—30

C:10—12

D:3—5

答案：B

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不变

C:不确定??

D:愈大

答案：A

11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数拆分

C:分数归类

D:分数划分

答案：D

12.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:客观性原则

答案：D

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：B

14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

15.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:公开招募

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：B

16.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：A

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业

C:企业与工会

D:企业主管部门

答案：B

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

21.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

23.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：A

24.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案