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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：C

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：B

4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：B

5.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

6.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：A

7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：B

8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

9.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：B

11.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:作为培训的指导者

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：B

12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:社会救济

答案：A

14.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:培训开发

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

16.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:知识与经验

C:个性

D:思想道德

答案：C

17.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:0HSASl8000

D:SA8000

答案：D

20.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：D

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：D

23.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：