2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:具体性

D:有效性

答案：C

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:定性指标

C:一般绩效指标

D:关键绩效指标

答案：D

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:培训形式单一

C:利用特定设施

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

4.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:集体合同的关系人

D:所有者

答案：B

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:目标任务

C:人员变动

D:外部环境

答案：B

7.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:采用适当的核算方法

C:控制成本和节约能耗

D:正确划分各种费用的界限

答案：C

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:赫塞

D:布兰查德

答案：A

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评方向

D:考评内容

答案：A

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：C

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：B

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:基本养老保险

答案：C

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:直接

C:缓冲

D:过渡

答案：D

19.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：B

22.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:公共管理