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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:择优策略

C:淘汰策略

D:轮廓匹配策略

答案：A

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：B

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：C

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

7.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

11.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

12.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案：B

14.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:员工福利

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训教材

C:管理规则

D:培训课程

答案：B

16.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：B

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本