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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计时工资

答案：B

2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:地租

C:利息

D:利润

答案：A

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：A

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:罪有应得，但值得同情

C:法律应网开一面，不予处罚

D:法盲

答案：B

5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

答案：C

6.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:权利义务

C:财产

D:法律

答案：A

7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

9.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：B

10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

11.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:学校招聘

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：B

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:不要将人才固定化

D:全方位发现人才

答案：A

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

15.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:企业的意志

C:工会的意志

D:劳动者的意志

答案：A

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：C

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:法律

答案：D

19.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:现场培训法

答案：C

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的