2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）.docxVIP

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:科技开发人员

C:所有员工

D:部分员工

答案：A

4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：A

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:麻木性思维

D:习惯性思维

答案：D

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：A

7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:让主管与员工沟通

B:不理睬员工们的抱怨

C:批评主管

D:了解实情

答案：A

8.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:依托型

C:合作性

D:互补性

答案：A

9.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:企业的需要

C:战略

D:利益相关者的贡献

答案：A

10.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

11.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业文化

答案：D

14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

15.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

16.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:10日

D:45日

答案：B

18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:企业级

C:部门级

D:班组级

答案：A

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案：D

21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

23.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

24.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质