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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:递减加价

C:二次等比

D:依次递减

答案：B

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：C

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:缺乏参与决策

D:任务欠载

答案：C

4.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作绩效评价

答案：A

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

7.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:实施管理

B:规划

C:评估反馈

D:需求分析

答案：A

8.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:90

D:60

答案：D

9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:家庭问题

C:生活条件

D:员工的个性特点

答案：C

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：D

11.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:EVA

D:平衡计分卡

答案：C

12.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：D

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:MBTI

D:SDS

答案：D

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:培养独立人格

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

18.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:企业间流动

C:行业间流动

D:水平流动

答案：D

19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

20.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

21.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:市场

C:行业协会

D:工会

答案：D

22.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:工作分析

答案：D

23.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：B

24.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:解释

D:题目

答案：B

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C: