2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本.docxVIP

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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库各版本

第I部分单选题(50题)

1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:考评结果

D:建立目标体系

答案:B

2.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案:D

3.基本工资一般与()关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作业绩

D:工作岗位

答案:C

4.以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:战略执行与跟踪

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:设计平衡计分卡

答案:D

5.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。

A:45日

B:15日

C:10日

D:30日

答案:B

6.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案:A

7.()不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案:A

8.(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:传递能力

C:认知能力

D:调节能力

答案:D

9.()是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案:B

10.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案:A

11.在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案:D

12.在考评实践中,使用最为广泛的是()。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:360度考评

答案:C

13.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:W型组织结构

答案:B

14.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线组织

D:直线参谋组织

答案:D

15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。

A:工作方法

B:工作绩效

C:工作态度

D:工作能力

答案:A

16.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案:D

17.由经济原因造成的裁员属于()

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案:B

18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案:B

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案:A

20.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“自然人”

C:“思想人”

D:“行为人”

答案:A

21.下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。

A:考评双方是完全不平等的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案:C

22.()既适用于组织外部顾问,也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:持续发展模式

C:系统模式

D:阿什里德模式

答案:A

23.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案:C

24.关于EAP的表述错误的有()

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:长期EAP具有系统性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案:D

25.张某与李某关系要好,彼此视为知己,只要涉及李某利益时,张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某,你的看法是()。

A:赞同张某

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