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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:团队的类型

D:企业的外部环境

答案：D

4.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:3

D:4

答案：A

5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:员工降职

C:工作岗位轮换

D:员工晋升

答案：C

6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：B

8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

10.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:多样型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：B

11.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:停职是最严厉的一种处罚

D:处罚以采取书面警告为好

答案：C

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：B

13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：B

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

16.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

17.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:16PF

C:M12TI

D:G11T12

答案：D

18.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：B

19.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：B

21.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

22.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：B

23.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:五

D:三

答案：D

24.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D