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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法?

C:作业测时

D:岗位抽样

答案：D

3.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：B

4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

6.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：B

9.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：A

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它具有国家强制性

C:它是劳动服务法律关系

D:它的内容是权利和义务

答案：C

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理?

答案：A

13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：A

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:工作经历调查

答案：D

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:创造性

C:累积性

D:时效性

答案：B

16.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:隶属

D:合作

答案：C

17.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:引申

C:总结

D:归纳

答案：A

18.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评类型

答案：B

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性

答案：B

22.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

23.()是对大规模的