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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：C

3.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:自我岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

4.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:交换关系

D:约定关系

答案：C

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自公证之日起

C:自签订之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

7.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:收集—整理—保管

C:保管—整理—收集

D:整理—收集—保管

答案：B

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中长期

C:长期

D:中近期

答案：D

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资对象是人

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

10.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：B

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：D

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:1月

D:3月

答案：D

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两平行

D:两低于

答案：D

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:一

C:两

D:三

答案：C

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:国家的意志

C:企业的意志

D:工会的意志

答案：B

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:工作能力

C:工作态度

D:交流方面

答案：B

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：C

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:无效

D:终止

答案：A

21.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:从属地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

22.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C: