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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：D

2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:范围上

C:质量上

D:效果上

答案：C

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:准备与结束时间

D:作业宽放时间

答案：D

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:情境模型

D:路径—目标理论

答案：B

5.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：C

6.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:compensation

C:sa1ary

D:earnings

答案：B

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“人生观”

C:“态度观”

D:“综合观”

答案：D

8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：C

9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:外部加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：A

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:9个月

答案：B

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会?

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

14.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作规范

C:工作标准

D:企业战略

答案：A

15.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:人员限制

D:条件限制

答案：B

16.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：A

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:16800

C:8400

D:1680

答案：C

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:战略规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A