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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：B

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:决战胜负

D:实战模型

答案：A

3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：C

4.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效管理制度

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：C

5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：A

6.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：B

7.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:情景模拟

D:人事考核

答案：A

8.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：B

9.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:MAT

C:SCII

D:TAT

答案：B

10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:经济效益分析法

D:效率评价法

答案：A

11.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:两年

C:—年

D:五年

答案：B

13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:乏味而沮丧

C:稍感劳累，但可以承受

D:十分劳累

答案：C

15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:想可能有人在加班，不会有什么事

D:看看是谁在加班工作

答案：A

16.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：A

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:货币工资水平

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案：B

18.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：A

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

21.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:战略执行与跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:设计平衡计分卡

答案：D

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：D

23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:自我中心型思维

C:麻木性思维

D:直线型思维

答案：A

24.举一反三发生在受训者培