2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:4W1H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

3.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会福利

D:社会优抚

答案：B

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：A

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资条

C:工资明细

D:工资台账

答案：D

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：D

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最低；强制性?

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：B

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:用人单位支付的培训费

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：A

11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:提高

D:升

答案：A

12.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两低于

D:两平行

答案：C

15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动规章制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划?

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：A

17.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：B

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:自强不息

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:工资

答案：A

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:战略性原则

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

23.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

24.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有