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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:请讨债公司解决

答案：C

3.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:青年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：A

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

5.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

6.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:核心管理人员

答案：C

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：B

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金??

答案：D

9.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：A

11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:书面调查法

C:现场观测法

D:综合采用上述方法

答案：C

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:激励性

D:公平公正

答案：D

14.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

15.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会优抚

答案：C

16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

17.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：B

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:补充福利

C:非经济性福利

D:个人福利

答案：C

21.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

22.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:职工大会制度??

C:工会制度

D: